BLOG

Feedback i feedforward to narzędzia rozwijające pożądane kompetencje lub zachowania pracowników. To pierwsze koncentruje się na przeszłości, drugie na przyszłości. Ich stosowanie jest coraz bardziej powszechne w biznesie i kontaktach z pracownikami. W obu przypadkach ważna jest forma i treść, a umiejętnego wykorzystywania tych narzędzi można się nauczyć. Feedback czy forward — które narzędzie pozwoli […]

Pracoholizm. Gdzie kończy się zaangażowanie a zaczyna choroba? Praca to ważna część naszego życia. Dzięki niej czujemy się spełnieni zawodowo oraz stać nas na życie i rozwijanie swoich pasji. Dobrze, aby pasowała do naszej osobowości, a także pozwalała nam się rozwijać. Praca to miejsce, w którym spędzamy większą część swojego życia, ale jak poznać, że […]

Skuteczne zarządzanie zespołem to przede wszystkim budowanie zaangażowania i inspirowanie do działania. Gotowość do osiągania wspólnych celów przekłada się na wyniki i sukces całej organizacji. Zatem jak zaangażować pracowników do pracy? Sprawdź, jak budować zaangażowanie pracowników w zespole, aby odnosić sukcesy i pracować z ludźmi, którzy będą dążyć do realizacji celów firmy, bez względu na […]

Zaangażowanie pracowników to jeden z podstawowych elementów w kontekście funkcjonowania i rozwoju danej organizacji. Im większy wskaźnik zaangażowania, tym więcej wymiernych korzyści, takich jak dynamika rozwoju czy zmniejszony współczynnik rotacji. Brak zaangażowania nie tylko prowadzi do stagnacji czy obniżenia innowacyjności, ale wręcz do regresu i generowania strat. Aby temu przeciwdziałać, podejmowane są rozmaite działania ewaluacyjne […]

Toksyczna praca. Jak rozpoznać toksyczne zachowania i skutecznie sobie z nimi radzić? Praca jest miejscem, gdzie spędzamy większość naszego życia. Ogromny wpływ na nasze samopoczucie ma atmosfera, jaka panuje w miejscu pracy. Od niej zależy czy wrócimy do domu zestresowani, czy ze spokojem ducha i poczuciem spełnienia. Praca może być przyjemna, ale może stać się […]

Złe samopoczucie pracownika w miejscu pracy w dłuższej perspektywie może doprowadzić do alienacji, a ta z kolei niesie za sobą szereg innych konsekwencji. Stan alienacji może dotyczyć nie tylko samej pracy, ale i jej otoczenia. Kiedy zachowanie Twojego pracownika powinno być niepokojące? O alienacji, jej przyczynach, skutkach i sposobach zapobiegania dowiesz się z tego artykułu.  […]

Zarządzanie zespołem to poważne zadanie, które wymaga nie tylko sprawnej artykulacji celów strategicznych, lecz także umiejętności szybkiego reagowania na zmiany, motywowania i korzystania z różnorodnych kanałów komunikacji. Dynamiczne otoczenie, które nierzadko wywołuje zjawiska kryzysowe, prowadzi do zmian sposobu postrzegania pozycji zarządzającego. Potrzeba przywództwa wydaje się więc aż nadto oczywista, jednak kto powinien zarządzać zespołem – […]

Nagradzanie pracowników powoduje wzrost ich motywacji do pracy, a ta jest niezwykle potrzebna, by cała organizacja mogła się rozwijać i osiągać swoje cele. Kwestia motywowania jest bardzo złożona i zależy od wielu czynników. Nie mniej jednak skuteczne motywowanie powinno opierać się na pozytywnej motywacji i potrzebach pracowników. W jaki sposób dobrać odpowiednie narzędzia motywacyjne i […]

We współczesnym świecie motywacja odgrywa bardzo dużą rolę zarówno w życiu codziennym, jak i zawodowym. Każda firma czy osoba fizyczna walczy o to, aby się rozwijać oraz dobrze prosperować na rynku pracy. Do osiągnięcia zamierzonych celów potrzebna jest skuteczna i trafna forma motywacji do działania. Warto więc wiedzieć, jakie rodzaje motywacji pracowników istnieją i które […]

Utrata motywacji do wykonywanej pracy, problemy z koncentracją, a nawet fizyczne wyczerpanie są odpowiedzią organizmu pracownika na silny stres. To najbardziej powszechne symptomy wypalenia zawodowego, które coraz częściej niesie za sobą poważne konsekwencje. Światowa Organizacja Zdrowia podjęła decyzję o wpisaniu wypalenia zawodowego do Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych ICD-11  z mocą obowiązującą od […]