BLOG

Zadowolenie pracowników ma zasadnicze znaczenie dla ogólnego sukcesu firmy, dlatego ważne jest, aby ustanowić pozytywną kulturę firmy oraz oferować benefity i korzyści z pracy, które ekscytują i inspirują pracowników, a także przyciągają największe talenty do procesu rekrutacji. Oto 11 imponujących korzyści dla pracowników oferowanych przez duże i małe firmy. Mnóstwo wolnego czasu Kiedy ciężko pracujesz, […]

Jakie są wiodące cechy specjalistów HR w najbardziej znanych firmach? Jeszcze przed tegorocznym bezprecedensowym wstrząsem w miejscu pracy Josh Bersin, analityk i felietonista HRE, pracował nad zidentyfikowaniem podobieństw między dobrze prosperującymi firmami a wysokowydajnymi partnerami biznesowymi HR. W zeszłym roku zebrał więc kilkunastu liderów branży, aby omówić rolę HR we współczesnym biznesie. Rozmowy dotyczyły tego, […]

Pandemia zmieniła podejście do pracy zdalnej, ale pracodawcy nie są gotowi całkowicie porzucić biura.   Kiedy wybuchła pandemia , wielu pracodawców, którzy nigdy nawet nie brali pod uwagę pracy zdalnej, zostało zmuszonych do wysłania swoich pracowników do pracy z domu. Podczas gdy większość pracodawców nabrała większego zaufania do pracy zdalnej, oczekuje się, że większość pracowników […]

Czy masz wrażenie, że zabrakło Ci pomysłów na poprawę wydajności zespołu? Może nadszedł czas, aby wypróbować nowe, bardziej kreatywne podejście. A gdybyś mógł zamienić codzienne zadania swoich pracowników w grę lub przyjazną konkurencję? Niektóre z czołowych firm wdrażają różne strategie „grywalizacji” w celu poprawy morale i koncentracji siły roboczej. I mówią, że to działa. Na […]

Dział HR jest często jednym z najbardziej przepracowanych i mających za mało personelu działów w firmie. Muszą codziennie odpowiadać na dziesiątki pytań związanych z świadczeniami, zarządzać nowymi pracownikami, koordynować formalności – często za pomocą stosów własnych dokumentów do uporządkowania. Automatyzacja HR może oferować łatwiejsze i szybsze sposoby zarządzania. 1. Lista płac Kiedy automatyzujesz swój system […]

Chociaż wszyscy tego pragniemy, życie i praca w najbliższym czasie nie wrócą do normalności, a przynajmniej nie do normalności, którą znaliśmy przed pandemią. Zamiast tego prawdopodobnie będziemy musieli przyzwyczaić się do nowej normy, która będzie polegać na przestrzeganiu świeżo wdrożonych zasad dystansowania społecznego tam gdzie to możliwe, i która obejmować będzie także nasze miejsca pracy. […]

74% specjalistów HR twierdzi, że największym trendem kształtującym świat rekrutacyjny jest obecnie wzrost liczby pracowników wielopokoleniowych (Linkedind 2020 – Global Talent Trends). Pracownicy pierwszej generacji Z wchodzą na rynek pracy, a ponad 20% Baby Boomersów przeżywa wiek emerytalny. A pomiędzy nimi na rynku pracy jest pokolenie X i milenialsi co powoduje, że wiele firm obecnie […]

Rok 2020. Wszyscy siedzimy zamknięci w domach. Nasze życie, system pracy przeniósł się do wirtualnej rzeczywistości. Brzmi jak dobry film science-fiction, prawda? A to nasze realia… Pomimo wielu zmian, które nadeszły, nie możemy zapominać o sile napędowej naszej firmy – pracownikach. Negatywne emocje, brak motywacji i kontaktu z innymi ludźmi wpływają na coraz niższe zaangażowanie […]

„Wspaniali pracownicy są fundamentem wielkich firm”. Firmy w coraz większym stopniu zdają sobie sprawę z siły tworzenia organizacji skoncentrowanych na ludziach, które doceniają szczęście pracowników tak samo, jak wynik finansowy. Jeśli zaopiekujesz się Swoimi ludźmi, zajmą się opiekę nad Twoimi klientami, a klienci wrócą. Więcej „ludzkich” przywódców Każdego dnia, w porze lunchu, 86-letni prezes wykonawczy […]

Wszyscy chcemy uzyskać jak więcej informacji zwrotnych dotyczących naszej pracy. Chcemy być najlepsi w tym, co robimy, i pragniemy wskazówek, jak to zrobić. Więc dlaczego tak mała liczba menedżerów i kierowników po wykonanej pracy swoich podwładnych nie zostawia im żadnej informacji zwrotnej? Chodzi o brak czasu lub brak umiejętności? Przecież, tak jak portal brief.pl napisał […]