BLOG

Grywalizacja opiera się na przeniesieniu mechanizmów znanych gier do rzeczywistego świata, aby zmieniać ludzkie zachowania. Korzystają z niej giganci, tacy jak Microsoft, Starbucks czy Honda, ale wśród znanych marek nie brakuje też polskich firm. Grywalizacja to trend, który zdobywa popularność również w polskich firmach. Jednym z powodów jest zwiększenie zaangażowania pracowników do wydajniejszej i skuteczniejszej […]

Wiele firm, niezależnie od branży, boryka się z trudnością realizacji przyjętej strategii zatrudnienia. Rosnące i zmienne oczekiwania pracowników stają się wyzwaniem, któremu należy sprostać, aby zatrzymać pracownika. Oprócz wynagrodzenia istnieje szereg innych czynników, które składają się na decyzję o odejściu. Kiedy zmiana pracy staje się koniecznością? Jak zapobiec utracie najlepszych pracowników, a kiedy pozwolić im […]

Istnieją różne definicje wydajności pracy i jej rodzaje. Niezależnie jednak od jej autorów, każda z nich skupia się wokół efektów i nakładów poniesionych na daną działalność. Dzięki odpowiednim miernikom możesz określić skuteczność wykonywanej pracy przez zatrudnionych. Istotne jest także rozpoznanie czynników, które mogą na ten wskaźnik wpłynąć korzystnie, powodując jego wzrost, lub negatywnie, wywołując jego […]

Każdy z nas jest narażony na sytuacje stresowe w różnych dziedzinach życia. Co, jeśli stres spowodowany pracą występuje przez większość czasu? Czy ma to wpływ na zdrowie danej osoby oraz funkcjonowanie przedsiębiorstwa? Odpowiedź na te oraz wiele innych pytań znajdziesz w poniższym artykule.  Na czym polega stres w pracy? Stres jest nieodłącznym elementem życia każdego […]

Nowa rzeczywistość, w jakiej przyszło nam funkcjonować sprawiła, że wiele osób docenia możliwość pracy zdalnej. A gdyby tak móc połączyć przyjemne z pożytecznym? Workation w Polsce do niedawna było nieznanym pojęciem. Dziś biura podróży oferują tzw. pracowakacje all inclusive. Firmy, które chcą wyróżniać się na rynku, chętnie korzystają z tego rozwiązania, traktując je jednocześnie jako […]

Niezależnie od tego, jakie stanowisko zajmuje w Twojej firmie pracownik, stanowi jej część. Jego zachowania oraz cechy wpływają na efektywność wykonywanych zadań i relacje z innymi. Wyznawanie wspólnych wartości, zaufanie, a przede wszystkim lojalność zapewniają budowanie długotrwałych relacji i często są podstawą dojścia do przyświecającego firmie celu. Jakie znaczenie ma lojalność pracownika dla Twojej firmy […]

W każdej organizacji pożądane są pewne zachowania, które stanowią podstawę dla efektywnej realizacji zadań i zarządzania. Ma to związek z wyznawanymi przez pracowników wspólnymi wartościami, ich mentalnością czy przyjętymi wzorcami. Elementy te tworzą spójny system, w którym ważną rolę pełnią też oczekiwania normatywne. Czy to wystarczy, aby mówić o kulturze organizacyjnej? Czym dokładnie jest, jak […]

Integracja pracowników sprzyja nawiązywaniu trwałych relacji, tworzy zwyczaj wzajemnej pomocy i jest jednym ze sposobów wzajemnego motywowania. Pomoże Ci wzmocnić Twoją grupę pracowniczą, pozytywnie wpłynie na jej funkcjonowanie i nie tylko. Istnieje wiele przykładów korzyści wynikających z integracji pracowników, która jest ważna z punktu widzenia nie tylko pracodawcy, ale i samego pracownika. Jednak tu pojawia […]

Feedback i feedforward to narzędzia rozwijające pożądane kompetencje lub zachowania pracowników. To pierwsze koncentruje się na przeszłości, drugie na przyszłości. Ich stosowanie jest coraz bardziej powszechne w biznesie i kontaktach z pracownikami. W obu przypadkach ważna jest forma i treść, a umiejętnego wykorzystywania tych narzędzi można się nauczyć. Feedback czy forward — które narzędzie pozwoli […]

Pracoholizm. Gdzie kończy się zaangażowanie a zaczyna choroba? Praca to ważna część naszego życia. Dzięki niej czujemy się spełnieni zawodowo oraz stać nas na życie i rozwijanie swoich pasji. Dobrze, aby pasowała do naszej osobowości, a także pozwalała nam się rozwijać. Praca to miejsce, w którym spędzamy większą część swojego życia, ale jak poznać, że […]