Category
Grywalizacja opiera się na przeniesieniu mechanizmów znanych gier do rzeczywistego świata, aby zmieniać ludzkie zachowania. Korzystają z niej giganci, tacy jak Microsoft, Starbucks czy Honda, ale wśród znanych marek nie brakuje też polskich firm. Grywalizacja…
Wiele firm, niezależnie od branży, boryka się z trudnością realizacji przyjętej strategii zatrudnienia. Rosnące i zmienne oczekiwania pracowników stają się wyzwaniem, któremu należy sprostać, aby zatrzymać pracownika. Oprócz wynagrodzenia istnieje szereg innych czynników, które składają…
Istnieją różne definicje wydajności pracy i jej rodzaje. Niezależnie jednak od jej autorów, każda z nich skupia się wokół efektów i nakładów poniesionych na daną działalność. Dzięki odpowiednim miernikom możesz określić skuteczność wykonywanej pracy przez…
Każdy z nas jest narażony na sytuacje stresowe w różnych dziedzinach życia. Co, jeśli stres spowodowany pracą występuje przez większość czasu? Czy ma to wpływ na zdrowie danej osoby oraz funkcjonowanie przedsiębiorstwa? Odpowiedź na te…
Nowa rzeczywistość, w jakiej przyszło nam funkcjonować sprawiła, że wiele osób docenia możliwość pracy zdalnej. A gdyby tak móc połączyć przyjemne z pożytecznym? Workation w Polsce do niedawna było nieznanym pojęciem. Dziś biura podróży oferują…
Niezależnie od tego, jakie stanowisko zajmuje w Twojej firmie pracownik, stanowi jej część. Jego zachowania oraz cechy wpływają na efektywność wykonywanych zadań i relacje z innymi. Wyznawanie wspólnych wartości, zaufanie, a przede wszystkim lojalność zapewniają…
W każdej organizacji pożądane są pewne zachowania, które stanowią podstawę dla efektywnej realizacji zadań i zarządzania. Ma to związek z wyznawanymi przez pracowników wspólnymi wartościami, ich mentalnością czy przyjętymi wzorcami. Elementy te tworzą spójny system,…
Integracja pracowników sprzyja nawiązywaniu trwałych relacji, tworzy zwyczaj wzajemnej pomocy i jest jednym ze sposobów wzajemnego motywowania. Pomoże Ci wzmocnić Twoją grupę pracowniczą, pozytywnie wpłynie na jej funkcjonowanie i nie tylko. Istnieje wiele przykładów korzyści…
Feedback i feedforward to narzędzia rozwijające pożądane kompetencje lub zachowania pracowników. To pierwsze koncentruje się na przeszłości, drugie na przyszłości. Ich stosowanie jest coraz bardziej powszechne w biznesie i kontaktach z pracownikami. W obu przypadkach…
Pracoholizm. Gdzie kończy się zaangażowanie a zaczyna choroba? Praca to ważna część naszego życia. Dzięki niej czujemy się spełnieni zawodowo oraz stać nas na życie i rozwijanie swoich pasji. Dobrze, aby pasowała do naszej osobowości,…
Skuteczne zarządzanie zespołem to przede wszystkim budowanie zaangażowania i inspirowanie do działania. Gotowość do osiągania wspólnych celów przekłada się na wyniki i sukces całej organizacji. Zatem jak zaangażować pracowników do pracy? Sprawdź, jak budować zaangażowanie…
Zaangażowanie pracowników to jeden z podstawowych elementów w kontekście funkcjonowania i rozwoju danej organizacji. Im większy wskaźnik zaangażowania, tym więcej wymiernych korzyści, takich jak dynamika rozwoju czy zmniejszony współczynnik rotacji. Brak zaangażowania nie tylko prowadzi…
Toksyczna praca. Jak rozpoznać toksyczne zachowania i skutecznie sobie z nimi radzić? Praca jest miejscem, gdzie spędzamy większość naszego życia. Ogromny wpływ na nasze samopoczucie ma atmosfera, jaka panuje w miejscu pracy. Od niej zależy…
Złe samopoczucie pracownika w miejscu pracy w dłuższej perspektywie może doprowadzić do alienacji, a ta z kolei niesie za sobą szereg innych konsekwencji. Stan alienacji może dotyczyć nie tylko samej pracy, ale i jej otoczenia.…
Zarządzanie zespołem to poważne zadanie, które wymaga nie tylko sprawnej artykulacji celów strategicznych, lecz także umiejętności szybkiego reagowania na zmiany, motywowania i korzystania z różnorodnych kanałów komunikacji. Dynamiczne otoczenie, które nierzadko wywołuje zjawiska kryzysowe, prowadzi…
Nagradzanie pracowników powoduje wzrost ich motywacji do pracy, a ta jest niezwykle potrzebna, by cała organizacja mogła się rozwijać i osiągać swoje cele. Kwestia motywowania jest bardzo złożona i zależy od wielu czynników. Nie mniej…
