Category
Pracoholizm. Gdzie kończy się zaangażowanie a zaczyna choroba? Praca to ważna część naszego życia. Dzięki niej czujemy się spełnieni zawodowo oraz stać nas na życie i rozwijanie swoich pasji. Dobrze, aby pasowała do naszej osobowości,…
Skuteczne zarządzanie zespołem to przede wszystkim budowanie zaangażowania i inspirowanie do działania. Gotowość do osiągania wspólnych celów przekłada się na wyniki i sukces całej organizacji. Zatem jak zaangażować pracowników do pracy? Sprawdź, jak budować zaangażowanie…
Zaangażowanie pracowników to jeden z podstawowych elementów w kontekście funkcjonowania i rozwoju danej organizacji. Im większy wskaźnik zaangażowania, tym więcej wymiernych korzyści, takich jak dynamika rozwoju czy zmniejszony współczynnik rotacji. Brak zaangażowania nie tylko prowadzi…
Toksyczna praca. Jak rozpoznać toksyczne zachowania i skutecznie sobie z nimi radzić? Praca jest miejscem, gdzie spędzamy większość naszego życia. Ogromny wpływ na nasze samopoczucie ma atmosfera, jaka panuje w miejscu pracy. Od niej zależy…
Złe samopoczucie pracownika w miejscu pracy w dłuższej perspektywie może doprowadzić do alienacji, a ta z kolei niesie za sobą szereg innych konsekwencji. Stan alienacji może dotyczyć nie tylko samej pracy, ale i jej otoczenia.…
Zarządzanie zespołem to poważne zadanie, które wymaga nie tylko sprawnej artykulacji celów strategicznych, lecz także umiejętności szybkiego reagowania na zmiany, motywowania i korzystania z różnorodnych kanałów komunikacji. Dynamiczne otoczenie, które nierzadko wywołuje zjawiska kryzysowe, prowadzi…
Nagradzanie pracowników powoduje wzrost ich motywacji do pracy, a ta jest niezwykle potrzebna, by cała organizacja mogła się rozwijać i osiągać swoje cele. Kwestia motywowania jest bardzo złożona i zależy od wielu czynników. Nie mniej…
We współczesnym świecie motywacja odgrywa bardzo dużą rolę zarówno w życiu codziennym, jak i zawodowym. Każda firma czy osoba fizyczna walczy o to, aby się rozwijać oraz dobrze prosperować na rynku pracy. Do osiągnięcia zamierzonych…
Utrata motywacji do wykonywanej pracy, problemy z koncentracją, a nawet fizyczne wyczerpanie są odpowiedzią organizmu pracownika na silny stres. To najbardziej powszechne symptomy wypalenia zawodowego, które coraz częściej niesie za sobą poważne konsekwencje. Światowa Organizacja…
Wypalenie zawodowe od 1 stycznia 2022 roku oficjalnie uznawane jest za chorobę kwalifikującą się do pracowniczego L4. Schorzenie to zostało wpisane przez Światową Organizację Zdrowia, jednak świadomość profilaktyczna i diagnostyczna wciąż nie należy do spopularyzowanych.…
Od 1 stycznia 2022 roku wypalenie zawodowe jest obecne na listach chorób WHO. Decyzję tę podjęto już w 2019 roku, widząc, jak powszechny, a zarazem wyniszczający jest problem niniejszej choroby cywilizacyjnej. Problemem jest jednak fakt,…
Według badań „Barometr Pracownika Edenred-IPSOS” aż 32% Polaków deklaruje brak motywacji do pracy, a dla 34% praca to po prostu obowiązek i rutyna. Termin “motywacja” jest znany każdemu z nas i oznacza on pobudzanie do działania.…
Każde przedsiębiorstwo – niezależnie od branży czy rozmiaru zatrudnienia – cechuje się pewną hierarchicznością. Trudno sobie wyobrazić, że szeregowy pracownik ma znacznie większe kompetencje do zarządzania firmą niż prezes, rada nadzorcza czy zarząd. Warto mieć…
Boże Narodzenie, urodziny, rocznica pracy czy przejście na emeryturę to wyjątkowe sytuacje w firmie. Na tyle wyjątkowe, iż zasługują na specjalną celebrację okraszoną upominkiem wręczanym pracownikom. Niestety, pracodawca nie może zapominać o ciążących na…
Nadmiar obowiązków, niedokończone projekty i zabieranie pracy do domu po godzinach, to zjawisko znane wielu z nas. Jednak zarywanie nocy i brak czasu dla siebie czy rodziny to nie jest droga do sukcesu. Takie życie…
Zarządzanie zespołem pracowników to dla każdego menedżera nie tylko obowiązek zawodowy, ale i wyzwanie. Nieprawidłowy dobór zadań, nacisk ze strony przełożonych czy opóźnienia w realizacji to tylko jedne z wielu zagadnień, z którymi menedżer musi…
