Category
Zaangażowanie pracowników to jeden z podstawowych elementów w kontekście funkcjonowania i rozwoju danej organizacji. Im większy wskaźnik zaangażowania, tym więcej wymiernych korzyści, takich jak dynamika rozwoju czy zmniejszony współczynnik rotacji. Brak zaangażowania nie tylko prowadzi…
Wypalenie zawodowe od 1 stycznia 2022 roku oficjalnie uznawane jest za chorobę kwalifikującą się do pracowniczego L4. Schorzenie to zostało wpisane przez Światową Organizację Zdrowia, jednak świadomość profilaktyczna i diagnostyczna wciąż nie należy do spopularyzowanych.…
Od 1 stycznia 2022 roku wypalenie zawodowe jest obecne na listach chorób WHO. Decyzję tę podjęto już w 2019 roku, widząc, jak powszechny, a zarazem wyniszczający jest problem niniejszej choroby cywilizacyjnej. Problemem jest jednak fakt,…
Każde przedsiębiorstwo – niezależnie od branży czy rozmiaru zatrudnienia – cechuje się pewną hierarchicznością. Trudno sobie wyobrazić, że szeregowy pracownik ma znacznie większe kompetencje do zarządzania firmą niż prezes, rada nadzorcza czy zarząd. Warto mieć…
Boże Narodzenie, urodziny, rocznica pracy czy przejście na emeryturę to wyjątkowe sytuacje w firmie. Na tyle wyjątkowe, iż zasługują na specjalną celebrację okraszoną upominkiem wręczanym pracownikom. Niestety, pracodawca nie może zapominać o ciążących na…
skróć czas aklimatyzacji pracowników zmniejsz rotację nowo przyjętych popraw atmosferę w miejscu pracy pozwól pracownikom wspólnie osiągać cele
skróć czas aklimatyzacji pracowników zmniejsz rotację nowo przyjętych popraw atmosferę w miejscu pracy pozwól pracownikom wspólnie osiągać cele
skróć czas aklimatyzacji pracowników zmniejsz rotację nowo przyjętych popraw atmosferę w miejscu pracy pozwól pracownikom wspólnie osiągać cele
skróć czas aklimatyzacji pracowników zmniejsz rotację nowo przyjętych popraw atmosferę w miejscu pracy pozwól pracownikom wspólnie osiągać cele
